Jumat, 19 Mei 2017

Service Komputer Panggilan Gresik

Kami adalah penyedia jasa servis komputer panggilan, Khusus Daerah Gresik & Lamongan . Software engineering, Hardware  , Networking 
Dapat dihubungi melalui: 

Telp/SMS/WA: 081231596009

Email/FB: jazulii@yahoo.com


Selasa, 04 April 2017

KURSUS PEMROGRAMAN WEB DI LAMONGAN & GRESIK


Telah Di buka Kursus Pemrograman Web di kota Lamongan & Gresik untuk Umum atau Pelajar atau Mahasiswa.

JAM DAPAT DIATUR FLEXIBLE

Kelas Reguler : 
Peserta Datang ke Rumah saya
8 Pertemuan (@ 2jam) X Rp. 200.000= Rp. 1.600.000,-
Uang pendaftaran Rp. 100.000,-

Kelas Private:
Saya Datang ke tempat Peserta, Bisa di rumah ,Warkop dll
8 Pertemuan (@ 2jam)X Rp. 300.000=Rp. 2.400.000,-
uang pendaftaran Rp. 100.000,-


Paket BASIC Web Programing

  1.  Pengenalan Text Editor
  2.  Perintah-perintah HTML,
  3.  CSS.
  4.  Belajar java script
  5.  JQuery.
  6. Teknik design berbasis div
  7.  Membuat animasi banner.
  8.  Upload website dengan FTP dan cpanel.
  9.  Trik bagai mana mempromosikan website anda di internet(SEO)
  10.  Memilih web Hosting.
  11.  Berbagai Tips dan Trik menarik tentang web design.
  12. Responsive web design  web yang dibuat  tetap rapi dilihat  Dekstop , smartphone dan device lainnya yang memiliki browser serta akses ke internet.

Paket 1  Web Programing NATIVE

  1. Pengenalan php dan database mysql
  2. Membahas variabel pada php
  3. Perintah POST
  4. Perintah GET
  5. Kondisi if, While, switch case
  6. Validasi form input
  7. Fungsi pada php
  8. Menjaga keamanan pada form input
  9. Merancang database dan table
  10. Belajar perintah query
  11. Belajar cara upload data dan gambar
  12. Belajar cara menampilkan data dari database ke halaman design web
  13. Belajar membuat readmore berita
  14. Belajar membuat halaman login admin mamakai session
  15. Belajar memakai perintah cookies pada form input
  16. Belajar membuat level akses pada halaman admin

Paket 2  Web Programing  FRAMEWORK


CodeIgniter merupakan framework PHP yang dibuat untuk memudahkan para PHP developer membangun aplikasi web
Pengetahuan dasar yang perlu diketahui untuk mengikuti kursus codeigniter ini:
PHP dan webdesign. jika anda belum menguasai kami sarankan untuk mengambil  kursus webmaster.
  1. Instalasi CodeIgniter
  2. Mendapatkan CodeIgniter
  3.  Proses Instalasi CodeIgniter
  4.  Mengenal CodeIgniter
  5.  Apa itu Framework?
  6.  Mengapa Memilih CodeIgniter?
  7.  Fitur-Fitur CodeIgniter
  8.  Kebutuhan Sistem
  9.  Aliran Data CodeIgniter
  10.  Struktur Folder CodeIgniter
  11.  Macam-Macam File CodeIgniter
  12.  Konfigurasi Dasar CodeIgniter
  13.  config.php
  14.  database.php
  15. Model-View-Controller (MVC)
  16. URL CodeIgniter
  17. URI Segment
  18. Menghilangkan index.php
  19. Controllers, Membuat Controller
  20.  Method/Fungsi
  21.  Memberi Method untuk Controller
  22.  Default Controller
  23.  Menyimpan Controller ke dalam Sub-Folder
  24.  Constructor Controller
  25.  View, Membuat View, Memanggil View
  26.  Memanggil Beberapa View Sekaligus
  27.  Menyimpan View ke dalam Sub-Folder
  28.  Menambahkan Data pada View
  29.  Melakukan Perulangan (Looping)
  30.  Model, Membuat Model, Memanggil dan Menggunakan Model
  31. Auto-Loading Model
  32. Menghubungkan Model dengan Database
  33. Constructor Model
  34. Library,Membuat Library,Constructor Library
  35. Memanggil dan Menggunakan Custom Library
  36. Menggunakan Resource CodeIgniter Custom Library
  37. Me-Replace Native Library,Meng-Extend Native Library
  38. Core Class,Helper,Memanggil dan Menggunakan Helper,Membuat Helper
  39. Meng-Extend Helper
  40. Auto-Loading
  41. URI Routing
  42. Error Handling

Sertifikat PROGRAMER akan di berikan jika peserta berhasil membuat karya dalam bentuk PROGRAM

Sabtu, 18 Maret 2017

Sistem informasi rental mobil

Sistem informasi rental mobil adalah program atau aplikasi yang digunakan untuk mengelola dan memanajemen rental mobil. Bahasa sederhanannya sistem yang digunakan untuk mengelola sewa-menyewa mobil. Mengelola rental mobil agar sukses dan mendapatkan omset tinggi sangat perlu sekali melakukan manajemen salah satunya adalah menggunakan program, aplikasi atau sistem informsi sebagai alat untuk memantau perkembangan bisnis rental mobil.
Banyak pengusaha rental mobil yang masih mencatat kegiatan penyewaan mobil secara manual. Kekurangan pengelolaan secara manual yaitu, pembuatan laporan akhir dan juga pemaantauan secara manual, hal tersebut membuat ketidakefisienan dalam waktu pengelolaan bisnis rental mobil. Dengan aplikasi sistem informasi rental mobil, pengusaha rental dapat melakukan pemantauan secara realtime dari manapun.

Hubungi kami,  Jika anda membutuhkan program ini..!

Program Penjualan / retail


Point Of Sale atau  bisa disingkat POS sering digunakan untuk membantu Pengelola Bisnis atau Pemilik Usaha dalam hal mempermudah Bertransaksi dengan Pelanggannya, mendata stok/inventori barang, mengetahui laporan penjualan dan profit yang bisa kita atur baik per hari, mingguan, bulanan bahkan setiap tahun, fungsi lain dari POS termasuk mencakup dalam hal segi keamanan dalam bertransaksi maupun mendata stock barang.

Pengertian dari POS(Point Of Sale) adalah Metode penggabungan perangkat Keras(Hardware) dan Lunak(Software) yang membentuk suatu sistem untuk memudahkan dalam hal bertransaksi dengan Pelanggan, pada umumnya POS digunakan pada suatu Perusahaan Perkantoran, Super/mini market, Restaurant, Hotel atau usaha lainnya.

Perkembangan Point of Sale pada awalnya adalah sebuah mesin kasir atau biasa disebut dengan  Cash Register yang merupakan suatu mesin semacam kalkulator yang dilengkapi laci uang dan pencetak bukti pembelian, struk atau invoice.

Seiring perkembangan dan kemajuan teknologi, fungsi cash register kurang memenuhi kebutuhan untuk usaha yang memerlukan detail laporan rugi laba, stok barang, dan kebutuhan custom lainnya. ada sebagian merek cash register yang kini juga menambahkan beberapa fitur untuk melengkapi permintaan konsumen, meskipun penggunaan cash register lebih banyak digunakan oleh usaha menengah yang tidak membutuhkan detail laporan penjualan maupun stok barang.

Hubungi kami,  Jika anda membutuhkan program ini..!


Aplikasi Sistem Penggajian

Kami Menyediakan Sistem Payroll


Gaji adalah sebuah komponen yang mutlak dikeluarkan oleh perusahaan sebagai kompensasi bagi karyawan, yang mana hal ini untuk menjamin keberlangsungan perusahaan itu sendiri, bayangkan anda bekerja tetapi tidak digaji? he.. he.. he..
Secara konsep ada berbagai macam pendekatan dalam sistem penggajian, misalnya Pay for position, Pay for person, Pay for Performance, Pay for Competence, Equal Job Equal Pay, Skill Based Pay, dan Merit Based Pay.
Kebijakan dalam menentukan gaji biasanya dipegang oleh bagian HRD (Human Resource Development) atau yang biasa dikenal dengan manajemen personalia, kebijakan yang dibuat harus menciptakan suatu kepastian Hukum, rasa aman dan mencegah timbulnya perselisihan. Artinya setiap kebijakan yang diterapkan harus memenuhi rasa keadilan, jelas, transparan, diterapkan konsisten tanpa memihak dan mendapat komitmen dukungan penuh dari pihak manajemen tertinggi dalam implementasinya.

Konsep Pendekatan yang dimaksud ?

  • Pay for Position
  • Dimana pegawai dihargai berdasarkan posisi atau jabatannya dalam perusahaan. Perusahaan menerapkan aplikasi sistem penggajian ini untuk jenis pegawai dengan pekerjaan struktural dan dikarenakan sistem ini paling mudah dilakukan pada perusahaan. Perusahaan menerapkan sistem ini dalam penggajian pegawai mereka.
  • Pay for Person
  • Karyawan dihargai berdasarkan keahlian atau kompetensi yang dimiliki. sistem penggajian ini diberlakukan bagi pegawai fungsional, dimana pegawai dihargai atas keahlian atau kompetensi yang bersifat teknis atau khusus.
  • Pay for Performance
  • Dimana karyawan dihargai berdasarkan kinerjanya pada suatu periode tertentu. Kinerja setiap pegawai diukur sesuai dengan pencapaian indikator kinerja yang telah ditetapkan targetnya.
  • Equal Job Equal Pay
  • Upah yang sama untuk jenis pekerjaan yang sama. Jika ada dua orang atau lebih mengerjakan pekerjaan yang sama, maka upah mereka sama rata.
  • Competence Pay
  • Penggajian yang dihubungkan secara langsung dengan bukti langsung obyektif terjadinya peningkatan dalam pengetahuan teknis, ketrampilan dan keahlian seseorang karyawan.
  • Skill Based Pay
  • Pembayaran dimana para pekerja digaji berdasarkan pengetahuan dan ketrampilannya dari pada posisinya diperusahaan.
  • Merit Pay
  • Berdasarkan Jasa. Sistem penggajian dimana para pekerja digaji berdasarkan performance nya, pencapaian finansial pekerja berdasarkan pada hasil yang dicapai oleh individu itu sendiri.
Untuk bisa memenuhi rasa keadilan bisa diwujudkan dengan penerapan teori konsep yang telah saya sebutkan diatas. Kebijakan penggajian wajib dibuat secara formal dan tertulis, diketahui dan dipahami dengan benar oleh seluruh karyawan, kecuali nilai rupiahnya, tetapi setiap karyawan wajib mengetahui standar nilai rupiah yang ditetapkan bagi dirinya sendiri (asas transparan dan jelas)
Kebijakan juga bersifat konsisten, tidak memihak, selama seseorang adalah karyawan disalah satu perusahaan, maka wajib mematuhi dan taat pada aturan kebijakan yang diberlakukan.
Untuk bisa menentukan sistem penggajian, perlu memahami business proses dalam perusahaan, mengetahui prioritas bisnis perusahaan, kemudian menentukan sistem penggajian (konsep) yang paling cocok.

Aturan Dan Perhitungan Lembur

Karena gaji pokok adalah elemen gaji yang jelas dan tidak terpengaruh dengan kehadiran (ada hari libur atau tidak, tetap dapat gaji pokok sebulan penuh), yang sering menjadi persoalan adalah menghitung upah lembur. Penentuan nilai gaji sebulan (patokan dalam penghitungan upah lembur) adalah Gaji Pokok ditambah tunjangan tetap, sementara tunjangan tidak tetap, tidak bisa dipakai sebagai dasar perhitungan upah lembur.
Berikut ini contoh aturan lembur, menurut Kepmenkertrans Nomor Kep-102/MEN/VI/2004. Waktu kerja lembur adalah waktu kerja yang melebihi 7 (tujuh) jam (dalam sehari) dan 40 (empat puluh) jam (dalam satu minggu), ini untuk 5 (lima) hari kerja. Bagi yang menerapkan 5 (lima) hari kerja dihitung lembur apabila melebihi 8 (delapan) jam sehari dan 40 jam dalam satu minggu.
Termasuk waktu kerja pada hari libur mingguan atau pada hari libur resmi (yang ditetapkan Pemerintah) juga dihitung sebagai lembur.
Ada ketentuan yang harus dipenuhi oleh pengusaha yang melemburkan pekerjanya, yaitu :
  • Waktu kerja lembur hanya dapat dilakukan paling banyak 3 jam dalam 1 hari dan 14 jam dalam 1 minggu (prakteknya bisa juga lebih dari
  • ketentuan Pemerintah ini
  • Pengusaha yang memperkerjakan pekerja melebihi waktu kerja wajib membayar upah lembur
  • Untuk melakukan kerja lembur harus ada perintah tertulis dari pengusaha dan persetujuan tertulis dari pekerja/buruh yang diperintahkan

Pengusaha yang melemburkan pekerjanya berkewajiban untuk :
  • Membayar upah kerja lembur
  • Memberi kesempatan istirahat secukupnya
  • Memberikan makanan dan minuman sekurang-kurangnya 1400 kalori, apabila kerja lembur dilakukan selama 3 jam atau lebih

Ketentuan mengenai perhitungan upah lembur adalah sebagai berikut :
  • Perhitungan upah lembur didasarkan pada upah bulanan
  • Cara menghitung upah sejam adalah 1/173 kali upah sebulan

Cara Untuk menghitung upah lembur adalah sebagai berikut :
  • Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja (melebihi jam kerja)
    1. 1.Untuk 1 jam pertama harus dibayar upah sebesar 1.5 kali sejam.
      2.Untuk setiap jam kerja lembur berikutnya harus dibayar 2 kali upah sejam.

  • Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 hari kerja 40 jam seminggu,
  • Perhitungan upah kerja lembur untuk 7 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam kedelapan dibayar 3 kali upah sejam dan jam lembur kesembilan
    dan kesepuluh 4 kali upah sejam. Apabila hari libur jatuh pada hari kerja terpendek, perhitungan upah lembur 5 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam keenam 3 kali upah sejam dan jam lembur ketujuh dan kedelapan 4 kali upah sejam.

  • Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja 40 jam seminggu,
  • maka perhitunga upah kerja lembur untuk 8 jam pertama dibayar 2 kali upah sejam, jam kesembilan dibayar 3 kali upah sejam dan jam kesepuluh dan kesebelas 4 kali upah sejam.

    • Sebagai contoh :
    • Upah sebulan : Rp. 1.730.000,-
      Berarti upah untuk 1 jam = 1/173 x Rp. 1.730.000,- = Rp. 10.000,-

      Apabila kerja lembur dilakukan pada hari kerja (lembur 3 jam)
      Untuk 1 jam pertama = 1x (1,5 x upah sejam)=1,5 x Rp. 10.000=Rp. 15.000
      Untuk jam kedua dan ketiga = 2x (2x upah sejam)=2 x 2 x Rp. 10.000= Rp. 40.000
      Total = Rp. 15.000 + Rp. 40.000 = Rp. 55.000

        Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi untuk waktu kerja 6 hari kerja (lembur 8 hari)
        Untuk jam pertama sampai ketujuh adalah 2 x upah sejam berarti,
        7 x (2 x Rp. 10.000) = Rp. 140.000
        Untuk jam kedelapan = 3 x upah sejam = 93x Rp. 10.000) = Rp. 30.000
        Total = Rp. 170.000

        Apabila hari lembur jatuh pada hari kerja terpendek (lima jam sehari), maka :
        Untuk jam pertama sampai jam ke lima adalah 5 x (2 x Rp. 10.000) = Rp. 100.000
        Untuk jam ke enam = 3 x upah sejam = 3 x Rp. 10.000 = Rp. 30.000
        Untuk jam ke tujuh dan kedelapan = 2 (4 x upah sejam) = 2 x Rp. 40.000 = Rp. 80.000
        Total = 100.000 + 30.000 + 80.000 = Rp. 210.000

        Apabila kerja lembur dilakukan pada hari istirahat mingguan dan atau hari libur resmi untuk waktu kerja 5 hari kerja (masuk 8 jam perhari), dengan lembur 9 jam.
        Untuk jam pertama sampai kedelapan adalaha sebagai berikut :
        8 x (2 x Rp. 10.000) = Rp. 160.000
        Untuk jam kesembilan = 1 x (3 x Rp. 10.000) = Rp. 30.000
        Total = Rp. 190.000

      Pajak Bagi Perusahaan dan Karyawan

      Ada beberapa jenis pajak yang harus dipahami, yang dikenal dengan pajak penghasilan (pph) dan pajak pertambahan nilai (ppn). Bagi perusahaan yang kena pajak (PKP) maka harus menerapkan perhitungan pph bagi karyawannya (dipotong perusahaan dan diserahkan kepada pemerintah sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku).
      Untuk menentukan sebuah perusahaan masuk dalam kategori pajak atau tidak, dapat dilihat dari peredaran uang atau penerimaannya dalam setahun, berikut ini sejarah perubahan ketentuan nilai batas PKP :
      Tahun 1993 – 2006, Dasar hukum: KEPUTUSAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 795/KMK.04/1993 UU No 10 tahun 1994 UU No 17 tahun 2000 KEPUTUSAN DIREKTUR JENDERAL PAJAK NOMOR KEP – 536/PJ./2000 Penghasilan Bruto setahun kurang dari Rp.600.000.000

      Tahun 2007 -2008 Dasar Hukum: PERATURAN MENTERI KEUANGAN REPUBLIK INDONESIA NOMOR 01/PMK.03/2007 Penghasilan Bruto setahun kurang dari Rp. 1.800.000.000,00

      Mulai tahun 2009 Dasar Hukum: UU Nomor 36 tahun 2008 Penghasilan Bruto Setahun kurang dari Rp 4.800.000.000
      Sehingga apabila belum mencapai PKP, Perusahaan tidak wajib melakukan pemotongan (pajak) kepada karyawannya dan tidak berhak melakukan kredit atas pajak barang (misalkan pajak pertambahan nilai 10% dari masyarakat)
      PPh pasal 21 identik dengan pajak atas karyawan. Ketentuan mengenai PPh pasal 21 ini diatur dalam undang-undang PPh pasal 21. Sedangkan peraturan pelaksanaannya diatur di PER-31/PJ/2009, PER-57/PJ/2009
      Setiap waktu, ketentuan pajak selalu mengalami perubahan, dalam hal ini Deljao Indonesia khususnya Aplikasi Sistem Penggajian (Payroll System) menjadikan patokan dasar dalam pengartian PKP PPn dan PPh pasal 21.

    Hubungi kami,  Jika anda membutuhkan program ini..!

Pemrograman

 

 

 

 

 

© 2017 Logic Indo Solution. All rights resevered. Designed by Pak Jay

Back To Top